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“刀刃向内”,天津开发区真改革催生 量变质变

  本网讯 驻天津记者盖金涛报道 过去的一年,开发区坚持“刀刃向内”真改革,催生了量变质变,收获了改革红利。
  2018年,开发区工委成立深化体制改革领导小组,夜以继日开展工作,扎实务实、真改实改,确保改一件成一件,服务经济发展、聚焦招商引资、市场化企业化的体制机制初步建立起来。一是职能分离,强化经济职能,剥离社会职能,泰达街挂牌成立,开发区的职责定位更加清晰明确。二是区域整合,原中心商务区与开发区合并,形成“实体经济+自贸功能”、“先进产业+核心城市”的发展模式,滨海新区核心城区集中连片、集约集聚的发展态势展现出来。三是机构重组,围绕主责主业,将机构和人员向招商引资和企业服务大幅倾斜,70%以上的人员都参与到招商和企业服务工作中。四是队伍重整,两区原有处级干部全部重新竞聘上岗,变“铁交椅”为“活岗位”,形成全员聘任、能上能下的干部人事制度。五是激励重塑,推动工资体系的结构性改革,形成“基本工资+绩效工资”的模式,由“铁饭碗”变为“活薪酬”,真正体现出干好干坏不一样。改革使开发区机构围绕招商设,人员围绕项目转,城市围绕产业建,精力和资源全部集中到经济发展、招商引资、企业服务上来,理顺了关系、优化了流程,强化了激励、鼓舞了士气,激发了生机活力,带动了整体工作。广大干部员工积极性、主动性、能动性显著增强,野战军、生力军的作用重新显现。
  过去的一年,我们狠抓党建工作不动摇,推动全面从严治党向纵深发展。
  坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,不断增强“四个意识”,做到“坚决两个维护”,严格履行全面从严治党主体责任。在工作中坚持抓经常、经常抓,强化党建主业意识,认真落实清单背书制度,坚持以单明责、照单履责、按单问责。充分发挥基层组织的战斗堡垒作用,成立国资党委、两新党委。建立基层党建“考核督查、双述双评、结果双向运用”三大机制,实施“组织力提升”“标准化建设”等10项专项行动,基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力全面提升。驰而不息纠正“四风”。紧盯各类显性和隐性问题,精准发力、持续加压。开展不作为不担当、形式主义、官僚主义问题专项治理,以雷厉风行之势推进工作落实,进一步密切党群关系、政企关系。